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reportagem extraída do "vestibular, da Zero-Hora de 28/04/2010:

Currículo:Cuidados no momento de fazer

Um bom currículo está entre os segredos para a conquista de um estágio ou do primeiro emprego. Mas há equívocos na hora de colocar as informações no papel que podem sepultar até mesmo um bom candidato. Agora, para quem sabe o caminho, a atenção do selecionador pode ser obtida nas primeiras linhas. Saiba o que evitar e o que aprimorar no seu currículo.
Os dez acertos
1 – Objetividade: não se alongue, o currículo deve ter no máximo três páginas.
2 – Clareza: use linguagem simples e que expresse a realidade dos cursos e experiências vividas.
3 – Boa estrutura: o currículo deve ter dados pessoais, objetivo profissional, escolaridade, cursos
de aperfeiçoamento, conhecimentos de idiomas e experiências (estágios, bolsas de pesquisa e trabalhos
voluntários).
4 – Capricho: cuide da formatação, use um tipo de letra clara e espaçamentos adequados.
5 – Português correto: faça mais de uma pessoa ler o texto com atenção para achar erros.
6 – Coerência: expresse no currículo o que de fato você realizou, não force a barra.
7 – Diferenciação: use a criatividade, faça seu currículo chamar a atenção para ser lido.
8 – Dados corretos de contato: já pensou o selecionador não achar o candidato porque o telefone mudou?
9 – Agenciadores de estágios: as agências são procuradas por empresas que buscam estagiários. É mais
chance de seleção.
10 – Sempre atual: faça atualizações permanentes. Não espere estar concorrendo a uma vaga.
Um bom currículo está entre os segredos para a conquista de um estágio ou do primeiro emprego. Mas há equívocos na hora de colocar as informações no papel que podem sepultar até mesmo um bom candidato. Agora, para quem sabe o caminho, a atenção do selecionador pode ser obtida nas primeiras linhas. Saiba o que evitar e o que aprimorar no seu currículo.
Os dez erros
1 – Currículo longo: examinadores não têm tempo para ler muitas páginas.
2 – Linguagem confusa: fuja no currículo que não expressa objetivamente o que você fez.
3 – Formatação descuidada: letras de tamanhos diferentes pegam muito mal.
4 – Erros de ortografia: escrever rapidamente e com pressa pode ser uma armadilha.
5 – Mentir no currículo: mais do que erro, pode se tornar crime de falsidade ideológica.
6 – Currículo muito sucinto: pode parecer um texto pobre e fraco de informação.
7 – Dados incorretos: colocar telefones e formas de contato desatualizadas é comum.
8 – Currículo incompleto: não é raro o candidato esquecer de fatos importantes da formação.
9 – Pretensão salarial: deixe para discutir isso na entrevista, não coloque no currículo.
10 – Data de emissão: se você colocar data, o currículo pode parecer velho. Deixe para imprimi-lo quando for solicitado.

Currículo: acerte em cheio na hora de fazer um

Preocupação: o tema deve começar ainda na universidade

Leandro Rodrigues | leandro.rodrigues@zerohora.com.br Entrar no mercado de trabalho não é uma preocupação apenas de quem já tem o canudo na mão. Precisa estar bem acesa em quem ainda está na universidade, mesmo nas primeiras disciplinas do curso. É que um dos grandes aliados na busca pela colocação profissional precisa ser bem feito desde cedo, conciso, com informações relevantes e objetivos definidos. Trata-se do currículo, poucas folhas que são decisivas para o primeiro estágio ou emprego. O Dia Mundial do Trabalho, no próximo domingo, pode ser o pretexto ideal para pensar nisso.

– O currículo é um abre-alas do emprego. Pode ser decisivo no momento de selecionar um profissional, mas também pode, se mal feito, eliminar uma pessoa da disputa – alerta Cristiane Steigleder, diretora de Grupos de Estudos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS).

É por isso que ela defende atenção máxima na hora de elaborar o currículo. Erros básicos, como a falta de dados pessoais suficientes para localizar o candidato são comuns. Isso ocorre, principalmente, com quem está organizando essas informações pela primeira vez. Jovens podem pensar que têm pouco a colocar no papel, mas a especialista diz que isso não existe.

– Não é verdade que eles não têm ainda o que colocar no currículo. Além da escolaridade, todos já tiveram outras experiências, como cursos de idiomas, bolsas na universidade ou trabalhos voluntários – diz Cristiane.

Manter telefone atualizado é fundamental

Mas boas experiências podem ficar comprometidas com uma apresentação ruim. Psicóloga e analista de Recursos Humanos de uma empresa da Capital, Simone Abdalah valoriza aquele documento que dá gosto de ler. Uma boa organização das informações pode dizer muito mais do que aparenta.

– Se o candidato manda um currículo bem organizado, com espaços entre os parágrafos, para mim, é sinal de comportamento pessoal. Ele também deve ser uma pessoa organizada, e isso conta muito na seleção – avisa Simone.

Com mais de 30 anos atuando na área, Lourdes Lovison, consultora sênior da Catho Consultoria no Estado, vê extremos nos currículos enviados pelos jovens. Ou eles escrevem demais, ou mandam currículos incompletos, sem dados fundamentais como o telefone para contato.

– É impressionante como temos dificuldade de achar esse pessoal. E a facilidade com que trocam de celular dificulta ainda mais. Por isso, é bom sempre colocar um telefone fixo alternativo no currículo – afirma Lourdes.

Ela vai mais longe. É possível colocar no papel algo subjetivo. O candidato está livre para incluir o que considera seus pontos fortes e competências pessoais. Ao revelar um pouco de seu comportamento, pode encaminhar a conquista da vaga desejada.

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